6．如何與老板聊天（第1頁）

6．如何與老板聊天

工作場所最有挑戰(zhàn)的領(lǐng)域之一就是交流，也決定你的事業(yè)成敗。你對老板所說的話會影響他對你的印象，從而意味著被提升或被忽視這兩種不同結(jié)果。所在職場上與老板說話聊天應(yīng)該謹(jǐn)記，下面這幾方面應(yīng)當(dāng)注意：

（1）

多聊自己的看法、建議

如果你對于公司的經(jīng)營方案與計劃有想法或需有改進(jìn)的可提供的建議，則不要懼怕與老板分享它。老板們欣賞具有主動性和想象力的員工，他們總是希望他的員工能夠打開思路來幫助企業(yè)更好地運營。當(dāng)你具有創(chuàng)造性并致力于公司的成功時，你將脫穎而出，這兩種品質(zhì)可大大提升你的職業(yè)和專業(yè)聲譽。

（2）

不要等到最后一分鐘

在企業(yè)中，當(dāng)你有重要消息要分享時（不管是好消息還是壞消息），都不要耽擱，而是要讓你的老板盡快地知道。雖然分享令人不愉快的消息并不容易，但可以肯定的是，你的老板寧愿早知道而不是晚知道。

提醒老板可能存在的問題，會使他們有機(jī)會作出反應(yīng)并有希望在它惡化之前平息局勢。

（3）

要求你想要的

你對公司有抱怨不滿意的地方，心里知道但不言表。你要說出來！老板也是人，通常他們想要的是高興和滿意的員工，因為這樣的員工工作效率更高。如果你對另一項任務(wù)感興趣，或者想更改工作計劃以更好地滿足交付時間，只要你站出來去和老板談，是能夠有得償所愿的機(jī)會的。

（4）

不要對任何請求都說“是”

向老板提出的一切建議，員工都會感到壓力。告訴老板你的不同意見需要勇氣，但有時這是最佳行動。如果你確實覺得提議的項目或時間安排不現(xiàn)實或沒有好處，則最好理性和公開地表明你的不同觀點。如果你的工作負(fù)荷已經(jīng)很重，則對新項目說“是”，只能進(jìn)一步加大壓力，甚至可能對你的工作質(zhì)量產(chǎn)生不良影響。所以不要害怕說“不”，但盡量提供替代和折中方案。

（5）

不要講同事的壞話

辦公室中偶爾會發(fā)生對抗和不好的感覺，但對同事指指點點的批評只會使情況更糟。如果你把這事也和老板反應(yīng)，把老板帶入其中經(jīng)常會使情況惡化。如果與同事之間有問題，盡量自己先解決掉。如果必須要告訴你的老板，則盡量客觀而平和地描述事情經(jīng)過，避免感情用事。

聊天哲語

職場上下屬與上司適當(dāng)?shù)亓男┨欤谴蚱票舜酥g的隔膜，拉近彼此之間的距離，也是敞開思想、打開心扉的好方法。

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